原标题：小议“有话放到桌面讲”

●如何形成良好氛围，小议使更多同志乐意“有话放到桌面讲”？又该怎样讲好桌面上的有话话？值得思考

有话放到桌面讲，是桌面共产党员党性修养和党性原则的具体体现，是小议在社会生活和为人处世中值得提倡的道德修养，对增进队伍团结、有话减少和消除误解、桌面增进互信、小议增强凝聚力，有话大有裨益。桌面

在一个单位，小议如何形成良好氛围，有话使更多同志乐意“有话放到桌面讲”？又该怎样讲好桌面上的桌面话？值得思考。

形成“有话放到桌面讲”的小议氛围，领导班子成员首先应发挥好带头作用。有话毛泽东同志讲：“要把问题摆到桌面上来。桌面不仅‘班长’要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。”一个领导班子特别是主要负责同志，不仅要有识人之智，更要有容人之量。在工作中，要鼓励大家充分发表意见，尤其要重视和欢迎来自下级的不同意见，有则改之，无则加勉。陈云同志也说过，有钱难买反对自己意见的人。反对意见可以促进我们进一步思考，完善科学决策机制。相反，如果“老虎屁股摸不得”，听不进不同意见，谁还愿把话放到桌面上说呢？

“有话放到桌面讲”的氛围，也需要大家共同营造。在一个单位，班子成员之间有不同意见甚至思想交锋是很正常的事情，关键是如何解决问题，消弭分歧。如果大家把问题都闷在心里，藏着掖着，不放到桌面说，而是背后嘀嘀咕咕，则很容易使问题发酵，使分歧扩大，导致互相猜忌，最终使整个队伍变成一盘散沙，失去战斗力。在一个单位，大家为了工作，为了单位建设发展，有什么话不可以放到桌面上来讲呢？党内生活是个大熔炉，在这个大熔炉中，生铁能炼成好钢，有话放到桌面讲，讲的人坦诚直言，知无不言，言无不尽，听的人真诚面对，虚心倾听，认真讨论，辨别是非，这是解决问题、正确决策、增进团结、提高凝聚力和战斗力的有效方法。

有话放到桌面讲，绝不是信口开河地随便讲，也不是没有根据的“瞎批评”和“乱开炮”。毛泽东同志说过：“说话要有证据，批评要注意政治。”所讲的内容要做好调查研究，要围绕主题、具有明确的目标，不能居高临下、以权压人。批评主要是帮助他人解决政治上和思想上的问题，必须严而有理、严而有据，不夸大不缩小，不能搞人身攻击、讽刺挖苦，损害他人的人格尊严。（■陈银健）