原标题：考风上不能有“缺口”

作者：周　　洁

“编筐织篓，缺口重在收口。考风”眼下，缺口年度军事训练考核无疑是考风全军各部队一道最为重要的“口”。

放眼三军练兵场，缺口年终军事考核呈现很多新景：突击拉动考核，考风临时设定路线，缺口现场指定作业；装备训练考核，考风既考“运动员”，缺口又考“教练员”；参谋业务考核，考风考前不划重点，缺口多设实战背景……一切都按照实战标准、考风战场原则组织考核。缺口

军事考核是考风训练质量的“度量衡”，是缺口备战打仗的“风向标”，是训练作风的“导航仪”。考场连着战场，考风连着作风。没有实战化的考评就没有实战化的训练。从严治训必须从严治考，端正训风必须端正考风。考风纯正，就能考出战斗力，考出积极性。考风不正，非但达不到考核目的，还会把训练引入歧途。“九分之真，一分放过，不谓之真。”因此，考风上丢了分，有了“缺口”，成绩就会失真。

从往年情况看，尤其需要警惕那些穿上“马甲”的不良考风。比如，有的把实战化简单为实弹化，只看消耗量，不讲费效比；有的考核重“练”不重“联”，还是老一套；有的重考基层，轻考机关。这样的不正考风尽管是个例，但如果任其滋长蔓延，就会蚕食部队战斗力。

考风正不正，考官是关键。考官不权威，考核就会不严肃；考官不公正，考核就会不公平；考官不专业，考核就不可能深入扎实；考官不敢担当，考核必然流于形式。党委主动给考官撑腰，考官敢当“黑脸包公”，不正考风就没有空子可钻，就能考出真实水平。

端正考风，创新考核方式也很重要。在这方面，不少部队的做法值得借鉴。比如，空军某部引入“电子判官”，不仅杜绝了“人情分”“熟人哨”，还实现考核客观精准；再比如，联勤保障部队某部在考核中使用条形码进行身份识别，倒逼官兵把功夫下在平时，确保不管啥时考、谁来考、考什么，都能考出真成绩。

“赏一人而天下知所从，罚一人而天下知所避。”个别单位之所以在考风问题上动心思，与缺乏监督机制以及惩处力度不足有密切关系。破冰须用利斧，劲风方可除霾。对不正考风零容忍，让抡向不正考风的“杀威棒”更狠些，树起“雷霆之威”、保持“震慑常在”，这样想搞不良考风者才不敢轻易以身试法，才能让官兵少些空对空的折腾，多些实打实的砥砺，该掌握的本领真正练好、该积蓄的底气真正攒足，“当那一天真的来临”，能够从容上阵、决战决胜。

（作者单位：68302部队）（■李育岗）